Среднегодовая заработная плата одного работника формула

3.4 Среднегодовая зарплата одного рабочего и работающего

Средняя годовая заработная плата одного рабочего = годовой фонд заработной платы рабочих/ среднесписочное число рабочих

Средняя годовая заработная плата одного работающего = фонд заработной платы П.П.П. / среднесписочное число работающих

Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент опережения.

Где: Уw — индекс производительности;

T1 и T0 — среднесписочная численность работников в отчетнм и базовом периодах;

Q1 и Q0 — объем продукции в отчетном и базисном периодах

Расчет среднегодовой заработной платы

Расчет среднегодовой заработной платы делают в следующих случаях:

  • если сотрудник уходит в ежегодный отпуск;
  • если сотруднику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • при расчете декретного отпуска;
  • если сотрудник увольняется и ему нужно выплатить выходное пособие при увольнении и в других случаях.

О том, что такое среднегодовая заработная плата и каков порядок исчисления средней заработной платы, прописано в:

  1. постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 («Об особенностях исчисления средней заработной платы»);
  2. статье 139 Трудового кодекса РФ («Исчисление средней заработной платы»).

Примеры расчета среднегодовой заработной платы

Приведем несколько примеров расчета среднегодовой заработной платы.

При расчете отпускных:

  • Сотрудник отработал год и ему должны предоставить ежегодный отпуск.
  • Расчетным периодом будет 12 месяцев, предшествующих отпускному месяцу.
  • Если сотрудник полностью отработал период, то применяется такая форма расчета – на примере:

Заработная плата сотрудницы составляет $182266$ рублей. Отработанный период – 1 год.

Рассчитаем среднегодовую заработную плату:

Средний дневной заработок для расчета отпускных составит: $frac<15188,83 рублей> <29,3>= 518,39$

Читайте также:  Дополнительные региональные пособия при рождении ребенка

И чтобы определить выплату к отпуску – $518,39 cdot 28 дней = 14514,92 руб.$ 28 дней – количество дней отпуска.

Если сотрудник отработал не полностью период, а частично, то применяется такой расчет – на примере:

Сотрудница устроилась на работу ведущим бухгалтером в начале 2017 года. Ежемесячная заработная плата составляет $38000$ рублей. В июле 2017 года она решила уйти в отпуск.

Определим среднегодовую заработную плату: $frac<38000 рублей cdot 6 месяцев> <29,3>= 7781,57 руб.$

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

При оплате больничного листа на примере:

Сумма выплат в пользу работника за 2015 – 2016 годы составила $1448000$ рублей. Из них: оплата больничного листа – $12000$ рублей за $10$ дней; оплата премии – $20000$ рублей.

Определим расчетный период. Определим базу для расчета. Из расчета исключаем оплату больничного листа $12000$ рублей, так как на эти выплаты не начислялись страховые взносы.

Получается: $1448000$ рублей – $12000$ рублей = $1436000$ рублей.

Рассчитаем средний дневной заработок $frac<1436000 рублей> <730 дней>= 1967,12 руб.$

Для больничного листа установлена его продолжительность — $730$ дней.

При расчете пособия по декретному отпуску:

Сотрудница выходит в декретный отпуск в 2017 г. с 1 марта на 140 дней. В 2015 и в 2016 она отработала полный период без больничных листов. Ежемесячная зарплата составляет $8545$ руб. Высчитаем размер декретного пособия.

Определим количество дней: $365 дн. + 366 дн. = 731 дн.$

Определим выплаты, которые будут учитывать при определении дохода за расчетный период: $8 545 руб. cdot 24 мес. = 205080 руб.$

Определим средний дневной заработок за расчетный период: $frac<205080 руб.> <731 дн.>= 280,55 руб.$

Определим декретное пособие:
$280,55 руб. cdot 140 дн. = 39277 руб.$

Читайте также:  Основной принцип формирования кредитного портфеля банка

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск: На дату увольнения она отработала в компании 7 полных месяцев. Общий доход за 7 месяцев составил – 225 675 рублей.

Определяем количество положенных увольняющемуся сотруднику дней отпуска (28 дней отпуска : $12 календарных месяцев cdot 7 отработанных месяцев в рабочем году = 16 дней).$

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска проводится следующим образом ($225675 руб. : 12 месяцев : 29,3 cdot 16 дней = 10269,63 руб.).$

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

С 2017 года действует новая редакция ТК РФ, в соответствии с которой зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата на одного работника по формуле (п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы на одного работника не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Читайте также:  Азиатско тихоокеанский банк в санкт петербурге адреса

Теперь о том, как рассчитать среднемесячную зарплату руководящих работников. Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector