Сургутнефтегаз официальный сайт вакансии вахта якутия талакан

Опубликовано admin — вахта север в 13.03.2019 13.03.2019

Карьера в ОАО «Сургутнефтегаз»

В сфере развития персонала ОАО «Сургутнефтегаз» основывается на том, что персонал – одна из главных его ценностей, и деятельность компании в этой области направлена на повышение профессионального уровня сотрудников, обеспечение полной реализации их потенциала и создании личной заинтересованности в достижении компанией поставленных целей.

Ежегодно реализуемая программа «Кадры» включает в себя мероприятия по осуществлению качественного подбора работников, обучению и повышению квалификации персонала, работе с молодыми специалистами, совершенствованию системы морального и материального стимулирования кадров, созданию условий для участия сотрудников в рационализаторской и научно-исследовательской деятельности.

Комплектование кадрами осуществляется методом свободного набора с внешнего рынка трудовых ресурсов всех регионов России. Приток специалистов по требуемым вакансиям во многом обеспечивает целевая подготовка кадров, которая формируется путем отбора претендентов на обучение, организации и проведения всех видов практик, предоставления рабочих мест в ОАО «Сургутнефтегаз» после окончания образовательного учреждения.

Ежегодно каждый третий сотрудник ОАО «Сургутнефтегаз» проходит учебный цикл по повышению квалификации, для этого используются все доступные способы обучения:

дистанционные программы, стажировка работников, выездные семинары и тренинги по программе Master of Business Administration (MBA). Знания, приобретаемые в процессе обучения, прежде всего создают основу для успешной профессиональной карьеры и мобилизации творческих возможностей работников.

В настоящее время более 50% сотрудников компании имеют высшее и среднее профессиональное образование, более 100 человек – ученую степень. Одним из важных направлений в работе с персоналом предприятия – является работа с молодежью и молодыми специалистами. В компании четко выстроена работа по профессиональной адаптации молодежи на производстве, привлечению молодых специалистов к научно-технической деятельности, повышению квалификации, обеспечению карьерного роста перспективной молодежи.

Читайте также:  Можно ли проверить кредитную историю через госуслуги

Задача по обеспечению высокой мотивации персонала компании решается за счет создания эффективной системы материального и нематериального стимулирования работников. Формами материального стимулирования персонала являются оплата труда с постоянной индексацией, которая обеспечивает достойный уровень жизни, а также система поощрений и премий, выплачиваемых в зависимости от качества решения поставленных задач и степени достижения запланированных результатов в производственной деятельности.

Помимо материального стимулирования на предприятии применяется система морального поощрения. Предприятие регулярно проводит различные конкурсы профессионального мастерства, представляет сотрудников к награждению государственными наградами, ведомственными знаками отличия в труде, к корпоративным наградам. Высококвалифицированные специалисты, имеющие организаторский потенциал, включаются в резерв кадров на руководящие должности.

Средняя заработная платна работников компании ОАО «Сургутнефтегаз» составляет не менее 88 500 рублей.

Предприятие : НГДУ «Талаканнефть»

Населенный пункт : Сургут

Регион : Ханты-Мансийский автономный округ

Зарплата : от 90 000

График работы : Вахтовый метод 28/28

Для отправки резюме на вакансию необходимо:

Нефтегазодобывающее управление «Талаканнефть» является самым молодым и перспективным детищем группы компаний ОАО «Сургутнефтегаз».Широкой поступью шагнул «Сургутнефтегаз» с Ханты-Мансийских месторождений на бескрайние просторы республики Саха (Якутия).


Оператору проекта пригодился наработанный десятилетиями опыт в области разведки,разработки и эксплуатации месторождений.Генеральный подрядчик СМТ №1 ОАО «Сургутнефтегаз» в указанный срок возвел технологические объекты, показав слаженное мастерство которое базировалось на долголетнем опыте в сфере строительства технологических комплексов.Талаканское месторождение с непроходимой таежной глухомани превратилось в ведущий нефтегазодобывающий комплекс страны с развитой инфраструктурой.

На месторождение предусмотрены все составляющие для труда и культурного межвахтового отдыха.Проживание сотрудников предусмотрено в благоустроенных общежитиях которые закреплены за службами подразделений.В общежитиях созданы благоприятные условия для проживания сотрудников,которые съезжаются со всех уголков страны и ведут производство работ в вахтовом режиме 28 на 28 дней.Размещение сотрудников в комнатах по два три человека,предусмотрены кухонные блоки для приготовления пиши,душ,прачечные,тренажёрные комнаты и центры для межвахтового отдыха.На территории вахтового городка Талаканского месторождения находятся буфеты и столовые.Доставка оперативного на месторождение осуществляется с места вахтового сбора в аэропорту Сургута внутренним авиарейсом Сургут-Талакан.

Читайте также:  Рефинансирование кредита в кирове для физических лиц

Чтобы отправить резюме войдите на сайт или зарегистрируйтесь !

Нефтегазодобывающая компания — одно из крупнейших предприятий нефтяной отрасли России. На его долю приходится около 13% объемов добычи нефти в стране и 25% газа, добываемого нефтяными компаниями России.

Требуются:

Сварщики, монтажники, геодезисты, кладовщики, инженеры ПТО, инженеры сметчики, инженеры по охране труда, мастера сварочно-монтажного участка, машинисты трубоукладчика, машинисты бульдозера, изолировщики, механики, взрывники, водители С, D, E категорий, разнорабочие, геодезисты, газорезчики, электрики. Есть женские специальности: врачи, повара, врачи, медсестры.

Условия работы:

Вахтовый график работы, проживание, питание, спецодежда. Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ, полный соц.пакет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector